Gestor de Inclusion Laboral

Categorías: recursos humanos
Lista de deseos Compartir

Acerca de este curso

Desarrolla las competencias necesarias para promover entornos laborales inclusivos y cumplir con la normativa vigente en materia de inclusión de personas con discapacidad. Este curso entrega herramientas prácticas y conocimientos técnicos para implementar políticas, gestionar procesos de inclusión y fomentar una cultura organizacional basada en la diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.

Durante la capacitación, los participantes aprenderán a aplicar la legislación chilena, diseñar planes de inclusión laboral, adaptar puestos de trabajo, gestionar procesos de reclutamiento inclusivo y acompañar la inserción y permanencia de trabajadores en situación de discapacidad.

El programa está alineado con los requerimientos establecidos por la normativa nacional, permitiendo a las organizaciones avanzar en el cumplimiento de la ley y fortalecer su compromiso social.

Dirigido a: profesionales de RRHH, jefaturas, supervisores y personas designadas como gestores de inclusión laboral en empresas públicas o privadas.

Modalidad: Sincrónica
Duración: Según requerimiento
Certificación: Convenio con casas certificadoras

Mostrar más

Contenido del curso

Marco Conceptual y Normativo de la Inclusión Laboral
Contenidos: Conceptos clave: Inclusión, diversidad, equidad e igualdad de oportunidades Discapacidad (enfoque social vs. médico) Contexto nacional e internacional Legislación chilena: Ley N°21.015 Ley N°20.422 Obligaciones de las empresas Rol del gestor de inclusión laboral Buenas prácticas organizacionales Actividad: Foro guiado: análisis de cumplimiento en empresas reales

MÓDULO 2: Diagnóstico Organizacional y Cultura Inclusiva
Contenidos: Diagnóstico de inclusión en la empresa Identificación de brechas Cultura organizacional inclusiva Sensibilización de equipos de trabajo Barreras para la inclusión: Actitudinales Físicas Comunicacionales Diseño de políticas inclusivas Actividad: Taller: elaboración de diagnóstico organizacional

MÓDULO 3: Reclutamiento, Selección e Inserción Laboral Inclusiva
Contenidos: Diseño de procesos inclusivos de reclutamiento Adaptación de perfiles de cargo Técnicas de selección sin sesgos Entrevistas inclusivas Ajustes razonables Proceso de inducción inclusiva Acompañamiento y seguimiento laboral Actividad: Simulación de entrevista inclusiva

MÓDULO 4: Gestión de la Inclusión y Cumplimiento Normativo
Contenidos: Estrategias de implementación de inclusión laboral Cumplimiento de cuota legal Medidas alternativas Relación con organismos: Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) Dirección del Trabajo Indicadores de gestión Reportabilidad y documentación Auditorías internas Actividad: Caso práctico: plan de cumplimiento normativo

MÓDULO 5: Diseño de Plan de Inclusión Laboral
Contenidos: Estructura de un plan de inclusión Objetivos y metas Estrategias y acciones Indicadores de seguimiento Evaluación de impacto Mejora continua Actividad final: Desarrollo de un Plan de Inclusión Laboral aplicable a una organización real Presentación del proyecto

Metodologia
Clases en vivo con interacción constante Uso de casos reales Talleres prácticos colaborativos Simulaciones y role play Plataforma virtual con apoyo audiovisual

Valoraciones y reseñas de estudiantes

Aún no hay reseñas.
Aún no hay reseñas.